Factores que pueden afectar tu desempleo

Nadie es indispensable. De un día para el otro, todos podemos descubrir que esto también se aplica a nuestro empleo. La noticia de un despido o “lay-off” siempre es traumática y generalmente nos toma por sorpresa.

¿Cuánto me corresponde por desempleo? ¿Podré seguir manteniendo a mi familia? ¿De qué voy a vivir?

El primer paso para aquellos que trabajaban tiempo completo y recibían beneficios, es acudir a la oficina de desempleo e informarse. Llenar el formulario para obtener los beneficios puede ser abrumador y confuso.

Cada estado tiene leyes particulares que varían según el lugar y podrían afectar la cantidad y el tiempo que recibas los beneficios de desempleo, e incluso que recibas o no cualquier tipo de ayuda.

En la mayoría de los estados, puedes llegar a recibir beneficios por hasta 26 semanas, o aproximadamente seis meses, pero esta cantidad puede variar de 12 a 30 semanas, según el lugar. También debes considerar que deberás pagar impuestos federales y estatales sobre tus beneficios de desempleo.

Para determinar qué tipo de beneficios te corresponden según el estado donde vives, puedes visitar el sitio del Departamento de Trabajo y obtener más información.

Compartimos algunos de los factores que podrían influir en que recibas tus beneficios de desempleo.

• El motivo por el cual perdiste el empleo. En general, los beneficios por desempleo aplican a quienes son despedidos por cuestiones ajenas a su voluntad. Por ejemplo, te corresponde desempleo si tu compañía elimina el puesto que ocupabas y te hicieron “lay-off”. En estos casos, no es culpa tuya haber perdido tu empleo. Si por el contrario, perdiste tu trabajo por tu comportamiento, por no realizar el trabajo estipulado, por peleas o acoso a tus compañeros, entre otros, se considera que fue tu culpa y no obtendrás los beneficios.
• Renuncia. Lo mismo ocurre si renunciaste a tu empleo. Una vez más, esta política varía de estado a estado, pero en general cuando un empleado renuncia, no tiene derecho a obtener beneficios. También es relevante el motivo de la renuncia. Si por ejemplo tuviste que renunciar por acoso o discriminación en el lugar de trabajo, si tu supervisor te manda a trabajar a otro estado, trata de reducir tu sueldo o infringe en los estándares de la Administración de salud y seguridad ocupacional (OSHA) puedes obtener tus beneficios de desempleo.
• Contratista independiente. Cada vez más empleadores eligen emplear a trabajadores como contratistas independientes, para evitar pagarles beneficios y vacaciones. Al pertenecer a esta categoría, podrían negarte los beneficios de desempleo. Si por otro lado, consideras que tu empleador te calificó erróneamente como contratista independiente y debería haberte dado beneficios, debes comunicárselo a la oficina de desempleo para que considere tu caso. Para hacerlo, debes llenar el formulario SS-8 (Determinación del estado de empleo de un trabajador para propósitos del impuesto federal sobre la nómina y la retención de impuestos sobre el ingreso) con el IRS.
• Elegibilidad. En ciertos casos, pueden negarte tus beneficios si no trabajaste suficientes horas o si tu salario era demasiado bajo para ser elegible. La oficina de desempleo evaluará tu historial laboral y tus ingresos, entre otros factores para determinar tu derecho a recibir beneficios,