Un estudio de Wells Fargo revela que los veteranos declaran una mayor satisfacción profesional, confianza financiera y optimismo respecto a la IA

Una encuesta realizada a nivel nacional analiza las perspectivas de los veteranos sobre el avance profesional, el bienestar financiero y el futuro de la inteligencia artificial.

SAN FRANCISCO–(BUSINESS WIRE)–Una nueva encuesta de Wells Fargo, realizada por Morning Consult, revela que los participantes veteranos reportan mejores resultados que los no veteranos en cuanto a satisfacción profesional, confianza financiera y preparación para un lugar de trabajo que utilice la IA. La investigación también identifica un desafío constante: casi la mitad de los veteranos afirma que la transición de la vida militar a la civil fue difícil.

Entre los encuestados, los veteranos son más propensos que los no veteranos a estar muy satisfechos con su progreso profesional (44% frente a 32%), muy seguros de alcanzar la seguridad financiera y la tranquilidad (35% frente a 21%), y optimistas sobre cómo la IA afectará su futuro (58% frente a 46%).

“Los veteranos aportan resiliencia, liderazgo y adaptabilidad que siguen generando valor mucho después de que finaliza su carrera militar”, declaró Sean Passmore, responsable de Iniciativas empresariales para militares y veteranos, división Neurodiversidad y Estrategia de empleo para personas con discapacidad de Wells Fargo. “Nuestra investigación muestra que los veteranos expresan una gran satisfacción profesional y confianza financiera, y se consideran preparados para adoptar las tecnologías emergentes. Al mismo tiempo, los resultados refuerzan el importante papel que pueden desempeñar los empleadores para ayudar a los veteranos a traducir su experiencia militar en carreras civiles significativas”.

Los veteranos declaran un mayor progreso profesional

Los veteranos que participaron en la encuesta reportan una mayor satisfacción con sus carreras y le dan más importancia al liderazgo y la tutoría:

• El 44% está muy satisfecho con su progreso profesional, en comparación con el 32% de los no veteranos.
• El 36% define el éxito profesional a través de las oportunidades de liderazgo, en comparación con el 23% de los no veteranos.
• El 40% declara que un mentor influyó positivamente en su carrera, frente al 28% de los no veteranos.
• El 81% dice estar al menos algo satisfecho con su carrera, frente al 71% de los no veteranos.

Al mismo tiempo, los veteranos son más propensos a señalar que les resulta difícil trasladar sus experiencias pasadas a las cualificaciones requeridas para un empleo civil (16% frente a 7%), lo que apunta a una oportunidad para que los empleadores fortalezcan la contratación basada en habilidades y las trayectorias profesionales de los veteranos.

Los veteranos muestran mayor confianza financiera

Entre quienes consideran cada aspecto del éxito financiero, los veteranos encuestados declaran sentir mayor confianza en alcanzar varios objetivos financieros:

• El 35% tiene mucha confianza en que alcanzará la seguridad financiera y la tranquilidad, en comparación con el 21% de los no veteranos.
• El 48% tiene confianza en dejar un legado financiero, en comparación con el 34% de los no veteranos.
• El 52% tiene mucha confianza en poder adquirir una vivienda propia, frente al 40% de los no veteranos.
• El 21% afirma sentir mucho estrés financiero, en comparación con el 27% de quienes no son veteranos.
• El 33% dice que su situación financiera es mejor que hace un año, frente al 28% de los no veteranos.
• El 30% tiene mucha confianza en que alcanzará sus metas financieras a largo plazo, frente al 25% de quienes no son veteranos.

Los veteranos se muestran más optimistas respecto a la IA

Los veteranos también expresan un mayor optimismo y confianza en relación con la inteligencia artificial y la tecnología en el lugar de trabajo:

• El 58% se muestra optimista sobre cómo la IA afectará su futuro, en comparación con el 46% de los no veteranos.
• El 48% cree que la IA tendrá un impacto positivo en la sociedad, frente al 35% de los no veteranos.

Y entre los encuestados que están empleados:

• El 32% se siente muy seguro al usar herramientas de IA en el trabajo, en comparación con el 22% de los que no son veteranos.
• El 37% declara que su empleador les brinda capacitación en IA, frente al 24% de los que no son veteranos.

Los empleadores tienen la oportunidad de apoyar el talento de los veteranos

Casi la mitad de los veteranos encuestados (49%) afirma que su transición de la vida militar a la civil fue difícil. Los veteranos que experimentaron una transición difícil declaran menor satisfacción profesional, menos confianza financiera y mayor preocupación por la seguridad laboral que los veteranos cuya transición fue más fácil.

Los veteranos también identificaron las prácticas de los empleadores que influyen, ya sea en gran medida o en cierta medida, en su decisión de dónde trabajar:

• El 82% menciona los programas de apoyo a los veteranos y a los cónyuges de militares.
• El 82% menciona las prácticas de contratación basadas en las habilidades.
• El 75% menciona los programas de aprendizaje o las oportunidades de capacitación en el trabajo.

Tanto un salario competitivo como un sentido de propósito son importantes: el 59% de los veteranos encuestados declara que un salario competitivo es muy importante a la hora de elegir un empleador, mientras que el 53% dice que aceptaría un salario más bajo a cambio de un trabajo que le resulte más significativo.

El compromiso de Wells Fargo con los veteranos

Durante más de 170 años, Wells Fargo ha apoyado a los veteranos, a los miembros en servicio activo y a las familias de militares, con un enfoque constante en ayudar a las personas vinculadas al ámbito militar a superar con éxito las transiciones de la vida. Actualmente, ese compromiso incluye crear oportunidades hacia carreras profesionales significativas, brindar educación y recursos financieros, invertir en el desarrollo de la fuerza laboral y apoyar programas que ayuden a los veteranos a traducir su experiencia militar en opciones civiles y a prepararse para el futuro laboral.

Acerca del estudio

Esta encuesta fue realizada en línea por Morning Consult entre el 1 y el 11 de octubre de 2026, con un total de 4000 adultos estadounidenses del público en general con edades entre los 18 y los 65 años: 2000 veteranos y 2000 no veteranos. Los resultados se ponderaron por género, edad, raza/etnia, nivel educativo, región y situación laboral para reflejar una muestra representativa de cada grupo respectivo. El margen de error es de más/menos 2 puntos porcentuales. Las diferencias mencionadas son estadísticamente significativas con un nivel de confianza del 95%.

Acerca de Wells Fargo

Wells Fargo & Company (NYSE: WFC) es una empresa líder en servicios financieros que cuenta con aproximadamente USD 2,3 billones en activos. Ofrecemos un conjunto diversificado de productos y servicios bancarios, de inversión e hipotecarios, así como financiación al consumo y comercial, a través de nuestros cuatro segmentos operativos declarables: Banca de Consumo y Préstamos, Banca Comercial, Banca Corporativa y de Inversión, y Gestión de Patrimonios e Inversiones. Wells Fargo ocupa el puesto 38 en la clasificación Fortune 2026 de las mayores empresas de Estados Unidos. Las noticias, opiniones y perspectivas de Wells Fargo también están disponibles en Wells Fargo Stories.

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